解决方案集群 1.2.3
通过性别平等粮食系统的转型切入点，加快促进妇女营养、赋权和领导力的行动
这个想法是战略性地关注粮食系统中性别的三个不同但相互关联的要素，作为性别平等粮食系统的转型切入点。更大的性别平等是粮食系统转型的必要先决条件。虽然促进性别平等粮食系统的行动多种多样，但我们选择了三个具体、可行、可操作且相辅相成的行动 系统变更的切入点.他们旨在改变粮食系统中性别平等的三个最重要的要素：营养、经济赋权和领导力。这些方法之间需要相互补充，以确保所有妇女都能从粮食系统中受益，并利用她们已经发挥的重要作用，为她们的转型做出有意义的贡献。
- 营养.各种形式的营养不良给妇女造成的不成比例的负担造成了性别不平等，而且是由这种不平等造成的；改善妇女的营养不仅解决了粮食系统最不公平的结果之一，而且确保妇女健康参与粮食系统转型。的特定的切入点是一个新的贫血行动联盟.关注女性和女童不成比例地经历的恶性营养问题——贫血症，将引起人们对粮食系统在支持妇女获取营养食品方面必须发挥的作用的关注，从而让妇女在所采取的行动中发表意见。
- 经济赋权.众所周知，赋予妇女经济权力有利于性别平等、营养和经济；设法确保世界上最弱势的妇女能够从粮食系统的经济活动中受益并为之做出贡献，会带来多重好处。这 具体的切入点是旨在支持女性领导的企业的枢纽， 通过生产和价值链活动创收，重点关注生产营养作物（尤其是本土作物）的弱势妇女，利用妇女在该领域已经很重要但被边缘化的作用。
- 领导.粮食系统的决策过程中通常缺少女性的声音，这减少了更加关注性别平等和受益于复杂决策空间所需的更广泛的领导风格多样性的机会。这 专精这里的切入点是为粮食系统组织/行动者建立问责制，以任命女性为领导，制定促进性别平等的内部政策，并通过全球粮食系统 50/50 报告机制对性别结果负责。
关于此解决方案集群
如果没有更大的性别平等，粮食系统转型就不会发生。证据表明，性别与粮食系统的所有组成部分有着错综复杂的联系。妇女作为生产者、加工者、贸易商、准备者、社区食品提供者、消费者、科学家、政策制定者、商业领袖、营养专家和家庭护理人员在粮食系统中发挥着关键作用。例如，女性平均占全球农业劳动力的 43%，她们通常承担着养家糊口的责任，并且对微量营养素的需求量最高（例如，在月经、怀孕和哺乳期间需要铁）。持续存在的性别不平等既是不可持续的粮食系统的原因也是结果。然而，由于无数复杂的社会和结构障碍限制了妇女在整个粮食系统中的参与和影响，包括营养不良的风险增加，妇女所拥有的力量是潜在的，妇女可能发挥的变革性作用尚未实现。组织需要做更多的工作来提升女性在粮食系统中的领导力和话语权。
以连贯、相互关联的方式推进这三项行动，将产生倍增效应，实现相互补充和协同作用。如果不关注妇女的特殊需求，不扩大妇女在粮食系统中的发言权和作用，不改变处理粮食系统的组织和机构，使其更加公平，并使妇女及其社区能够从妇女及其社区的经济潜力中受益，我们就无法实现粮食系统目标。食品系统。
贫血行动联盟将推动全球投资和行动议程，并加快针对特定国家和国家主导的减少贫血的行动，除了采取卫生系统干预措施（包括感染和炎症控制）之外，还采取强有力的粮食系统观点。该联盟将具有变革性，因为它建议对贫血的多因素原因采取协调一致的多部门应对措施。联盟可以采取行动 作为女性经历的其他形式营养不良的切入点， 包括肥胖症和与饮食有关的非传染性疾病（贫血是一个统一的因素，因为它在体重过轻到超重的女性中都有发现 光谱）。该联盟将确定并推动改善营养食品的可及性和可负担性所需的最关键的粮食系统干预措施，同时与健康、环境和社会保护干预措施、综合实施研究和诊断议程、行为和社会变革交流、疾病和媒介控制，并在需要的时间和地点为最脆弱的人群提供有针对性的补充。
增加收入和就该收入做出决策是改善妇女饮食的最重要干预措施之一。这将是中心（例如区域级孵化器、挑战基金）赋予女性食品系统企业社区级领导权的多重好处之一（当地创新者对于确保企业在当地环境中运作至关重要）。专注于有利可图的营养食品（包括本土作物）的企业使妇女能够创收、养活自己和家庭，并增加当地获得营养食品的机会。他们还旨在通过以下方式实现变革 改变社会规范和心态 （如果女性在决策中获得自主权，获得自尊/自我效能感，要求家庭/社区更多的尊重）和 催化 进一步的变化 （例如，土地所有权法、妇女储蓄自助团体、获得所需的推广服务和支持、金融服务、移动货币应用程序）。
拟议的全球粮食系统 50/50 问责机制将与粮食系统中的组织合作，编写年度报告，重点介绍实现性别平等的最佳做法、经验教训和进展故事，以及随附的性别平等指数，该指数将审查绩效并促进至少 200 个活跃于粮食系统的组织的政策和实践发生变化，包括研究、私营部门、非营利组织和政府。理由来自现有的 Global Health 50/50 倡议，一份问责报告强调了全球卫生组织领导层缺乏性别平等，激励组织领导人注意并改变他们的性别平衡、政策和结果。该倡议有可能通过在粮食系统和 作为一连串变化的切入点 整个粮食系统：例如，更多女性领导者和决策者意味着对女性领导的企业提供更多支持，并更加重视改善女性营养的投资和行动。这一重点将不仅仅是数数，而是提供相关的领导力培训，以加强女性的领导技能和参与粮食系统转型。
将与代表三项举措的全球和国家利益相关者一起组成集群领导层，以确保实施的一致性，以增强特定国家环境的协同作用。领导层将定期互相通报进展、分享经验教训并采取多种行动，以在三个重点领域以及与粮食系统相关的性别平等方面取得更好的成果。
一组全球利益相关者（WHO、USAID、BMGF、GAIN、微量营养素论坛）共同提议建立一个跨部门的贫血行动联盟，建议主办方为微量营养素论坛。联盟将寻求资金并与那些表示有兴趣采取综合方法进一步减少贫血的会员国制定工作计划，以制定全球贫血行动计划，包括但不限于投资战略、实施研究议程、宣传和传播战略。
女性企业中心将召集合作伙伴联盟，通过挑战基金、中心和孵化器筹集资金，这些中心和孵化器已经与女性主导的企业以及土著和传统食品有关。这些中心将连接到资金来源，以确保获得资金的性别平等。将在区域和全球范围内建立一个创新者网络，以支持企业发展和同行学习以及最佳实践的传播，并提供诸如能力建设、获取投入（种子、信贷等）、营销和分销等支持。在企业发展中，将特别关注支持增加获得营养食品的活动，利用在许多中低收入国家环境中常见的相关非正式活动。这些创新者网络将建立在具有实地专业知识的现有组织的经验之上，为女性领导的企业提供支持，例如 SEWA、Tule Vyema、Kuli Kuli 等。在国家层面，战略联系将确保妇女企业中心活动与减少贫血症的相关以食物为基础的方法之间的协同作用，并通过针对特定的富含铁的食物有意识地关注妇女的饮食质量。此外，将利用与全球粮食系统 50/50 倡议的战略联系，确保妇女在目标环境中以及更广泛的地方粮食系统相关组织和实体中参与粮食系统相关方面的领导。
全球粮食系统 50/50 倡议将由 IFPRI 和 UNFSS 性别杠杆与全球卫生 50/50 倡议 (GH5050) 合作领导。全球卫生 50/50 报告中已经跟踪并纳入了大约 60 个在食品系统和卫生领域开展业务的组织。作为第一步，该倡议将利用为 2021 年 GH5050 报告及时收集的数据，针对这 60 个组织编写一份 20 页的报告。 峰会后，粮食系统 50/50 倡议将制定与粮食系统相关的其他性别指标，并编制一份完整的报告，收集数据并评估 200 个活跃在粮食系统中的组织。 50/50 倡议的广泛概念将战略性地嵌入贫血症和女性企业组件中心，其中将纳入领导力发展培训。