全球食品 5050

性别平等是到 2030 年实现全球可持续发展目标的共同目标的先决条件，包括提供可持续的粮食系统。性别与粮食系统的各个方面有着错综复杂的联系。从生产到营销和消费，性别——代表权力和特权的分配——贯穿整个粮食系统结构。因此，性别不平等既是粮食系统不公平的原因，也是导致粮食获取、生产和消费不公平的结果。

全球粮食 50/50 报告的主要目标是通过加强由严格证据驱动的问责制，促进这一旅程的更快进展。第二个目标是提高人们对性别在食品系统中对所有人——包括跨性别者和非二元性别认同者在内的男性和女性——所扮演的角色的认识。本报告提供了衡量全球粮食系统组织的初始样本在多大程度上承认和解决性别作为全球粮食系统机会、获取和参与的决定因素的措施。

这份首份 2021 年全球粮食 50/50 报告审查了 52 个全球粮食系统组织与性别和公平相关的政策和做法，因为它们涉及不平等的两个相互关联的维度：组织内部职业道路上的机会不平等和受益者的不平等。全球粮食系统。报告显示，组织对性别平等的承诺很高，超过一半的组织对其塑造多元化、包容性和公平工作环境的政策保持透明。然而，数据还表明，修辞可能会被用作行动的替代品。组织领导——首席执行官和董事会主席——仍然不成比例地由男性和欧洲和北美国民主导。面对多重全球危机，由高收入国家的个人和机构主导的全球粮食系统放弃了必要的人才、知识和专长，这对实现可持续和公平的全球粮食系统的进展产生了严重影响。