Mtandao wa Viongozi wa Mabadiliko

Katika mwaka wa Mkutano wa Mifumo ya Chakula inayoongozwa na Umoja wa Mataifa, Mashirika ya Washirika wa TLN yalifanya kazi katika kuzindua upya kizazi kijacho cha Mtandao wa Viongozi wa Mabadiliko - kwa kutumia uzoefu wa hapo awali wa Dira Mpya ya Kilimo - kutumika kama nguvu na jamii agile ya viongozi wa mifumo iliyo tayari kuharakisha mabadiliko kuelekea mfumo wa chakula wenye lishe zaidi, endelevu na sawa. Kwa kuwezesha viongozi mmoja mmoja kupitia uwezeshaji, kufundisha, na utatuzi wa shida za kikundi, TLN mwishowe inakusudia kufungua mifumo thabiti ya uongozi wa mifumo na kujenga mifumo ya uwezo wa uongozi wa kuendesha mabadiliko. Mnamo 27-28 Aprili 2021, TLN ilifanya semina halisi ya siku 2 ikianzisha shughuli kadhaa za kuunga mkono malengo ya Mkutano wa Mifumo ya Chakula na kufanikisha Ajenda ya Maendeleo Endelevu ya 2030. Mkutano halisi wa TLN ulileta pamoja zaidi ya viongozi 100 waliochaguliwa katika sekta za umma, za kibinafsi, za kijamii kutoka nchi 36 za Afrika, Ulaya, Amerika na Asia.

Mkusanyiko ulianzisha awamu mpya ya uchoraji wa TLN, ikithibitisha jukumu kuu la malengo ya TLN na kudhibitisha nguvu na nguvu inayotokana na jamii ya wenzao wa wenzao. Wakati huo huo, hafla hiyo ilithibitisha hitaji la kimsingi la kujenga na kuharakisha uwezo wa mifumo, kuunga mkono watendaji wa TLN kukabiliana na changamoto za kawaida na kuendesha mabadiliko ya mfumo wa chakula.

Ndani ya muktadha wa shughuli zinazoongoza kwa FSS ya UN, TLN kwa hivyo inaweza kufanya kama gari inayounga mkono kufanya kazi ya Mkutano huo. Mtandao utachangia kuendelea na ajenda yake kwa kutoa nafasi ya kukuza ushirikiano wa wadau wengi na zana za kujenga uwezo wa uongozi wa mfumo.

Dhumuni la Mtandao wa Kiongozi wa Mabadiliko ni kuwawezesha watu binafsi ambao huchukua majukumu muhimu ndani na nje ya mashirika yao kwa njia ambazo zinafaidi mashirika hayo yote na mifumo pana ambayo wanafanya kazi. Wanashiriki na kuhamasisha wengine, hutumika kama mabingwa wa mabadiliko, na hutoa na kuhamasisha msaada kwa miundo ya uongozi inayoingiliana. Wanachama wa TLN huleta kwenye mtandao changamoto na kesi zao, wakipokea maoni na mafunzo ya kukabiliana nayo. Kwa kukuza mchakato wa nguvu wa ujifunzaji wa vitendo, TLN inakusudia kuleta athari nzuri kwa kila mtu na kiwango cha taasisi, mwishowe kutafakari juu ya mipango thabiti ya mabadiliko ambayo wanachama wameitwa kuongoza uwanjani.