ट्रांसफॉर्मेशन लीडर्स नेटवर्क

संयुक्त राष्ट्र के नेतृत्व वाले खाद्य प्रणाली शिखर सम्मेलन के वर्ष में, टीएलएन पार्टनर संगठनों ने ट्रांसफॉर्मेशन लीडर्स नेटवर्क की अगली पीढ़ी के पुन: लॉन्च पर काम किया - कृषि के लिए नई दृष्टि के पिछले अनुभव से ड्राइंग - एक गतिशील और के रूप में सेवा करने के लिए सिस्टम लीडर्स का चुस्त समुदाय एक अधिक पौष्टिक, टिकाऊ और न्यायसंगत खाद्य प्रणाली की दिशा में परिवर्तन को गति देने के लिए तैयार है। सुविधा, कोचिंग और समूह समस्या समाधान के माध्यम से व्यक्तिगत नेताओं को सशक्त बनाकर, टीएलएन का लक्ष्य अंततः मजबूत सिस्टम लीडरशिप नेटवर्क को अनलॉक करना और परिवर्तन को चलाने के लिए सिस्टम लीडरशिप क्षमता का निर्माण करना है। 27-28 अप्रैल 2021 को, TLN ने खाद्य प्रणाली शिखर सम्मेलन के उद्देश्यों का समर्थन करने और 2030 सतत विकास एजेंडा को प्राप्त करने के लिए गतिविधियों की एक श्रृंखला की शुरुआत करते हुए एक 2-दिवसीय आभासी कार्यशाला आयोजित की। TLN वर्चुअल गैदरिंग ने अफ्रीका, यूरोप, अमेरिका और एशिया के 36 देशों के सार्वजनिक, निजी, सामाजिक क्षेत्रों में 100 से अधिक चयनित नेताओं को एक साथ लाया।

द गैदरिंग ने एक नया टीएलएन ब्लूप्रिंटिंग चरण शुरू किया, जो टीएलएन उद्देश्यों की केंद्रीय भूमिका की पुष्टि करता है और एक लगे हुए सहकर्मी से सहकर्मी समुदाय से आने वाली ऊर्जा और ताकत को साबित करता है। साथ ही, इस आयोजन ने सिस्टम नेतृत्व क्षमता के निर्माण और तेज करने की मूलभूत आवश्यकता को मान्य किया, टीएलएन चिकित्सकों को आम चुनौतियों का सामना करने और पूरे खाद्य प्रणाली में परिवर्तनकारी परिवर्तन को चलाने के लिए समर्थन दिया।

यूएन एफएसएस के लिए अग्रणी गतिविधियों के संदर्भ में, टीएलएन इसलिए शिखर सम्मेलन के काम को आगे बढ़ाने के लिए एक सहायक वाहन के रूप में कार्य कर सकता है। नेटवर्क सिस्टम नेतृत्व क्षमता के निर्माण के लिए बहु-हितधारक भागीदारी और उपकरण विकसित करने के लिए स्थान प्रदान करके अपने एजेंडे को आगे बढ़ाने में योगदान देगा।

ट्रांसफॉर्मेशन लीडर नेटवर्क का मिशन उन व्यक्तियों को सशक्त बनाना है जो अपने स्वयं के संगठनों के भीतर और बाहर महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिससे उन संगठनों और व्यापक सिस्टम दोनों को लाभ होता है जिसमें वे काम करते हैं। वे दूसरों को शामिल करते हैं और प्रेरित करते हैं, परिवर्तन के चैंपियन के रूप में सेवा करते हैं, और इंटरैक्टिव नेतृत्व संरचनाओं के लिए समर्थन प्रदान करते हैं और जुटाते हैं। TLN सदस्य नेटवर्क पर अपनी विशिष्ट चुनौतियों और मामलों को लाते हैं, उनसे निपटने के लिए प्रतिक्रिया और प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। एक्शन लर्निंग की एक गतिशील प्रक्रिया विकसित करके, टीएलएन का लक्ष्य व्यक्तिगत और संस्थागत दोनों स्तरों पर सकारात्मक प्रभाव उत्पन्न करना है, जो अंततः उस ठोस परिवर्तनकारी पहल को दर्शाता है जिसे सदस्यों को मैदान पर नेतृत्व करने के लिए कहा जाता है।