वैश्विक खाद्य 5050

लैंगिक समानता 2030 तक सतत विकास लक्ष्यों की दुनिया की साझा महत्वाकांक्षाओं को प्राप्त करने के लिए एक पूर्व शर्त है, जिसमें स्थायी खाद्य प्रणाली प्रदान करना शामिल है। जेंडर खाद्य प्रणालियों के सभी पहलुओं से गहन रूप से जुड़ा हुआ है। उत्पादन से लेकर विपणन और उपभोग तक, लिंग - शक्ति और विशेषाधिकार के वितरण का प्रतिनिधित्व करता है - खाद्य प्रणालियों के पूरे ताने-बाने में बुना जाता है। नतीजतन, लैंगिक असमानताएं असमान खाद्य प्रणालियों का एक कारण और परिणाम हैं जो अन्यायपूर्ण खाद्य पहुंच, उत्पादन और खपत में योगदान करती हैं।

ग्लोबल फ़ूड 50/50 रिपोर्ट का प्राथमिक उद्देश्य कठोर साक्ष्य द्वारा संचालित बढ़ी हुई जवाबदेही को सक्षम करके इस यात्रा में तेजी से प्रगति को उत्प्रेरित करना है। दूसरा उद्देश्य हर किसी के लिए भोजन प्रणाली में लिंग द्वारा निभाई जाने वाली भूमिका की मान्यता को बढ़ाना है - महिलाओं और पुरुषों, जिनमें ट्रांसजेंडर लोग भी शामिल हैं, और गैर-द्विआधारी लिंग पहचान वाले लोग। यह रिपोर्ट इस बात को प्रस्तुत करती है कि वैश्विक खाद्य प्रणाली संगठनों का प्रारंभिक नमूना वैश्विक खाद्य प्रणाली में अवसर, पहुंच और भागीदारी के निर्धारक के रूप में लिंग को कितनी अच्छी तरह स्वीकार और संबोधित कर रहा है।

यह उद्घाटन 2021 ग्लोबल फूड 50/50 रिपोर्ट 52 वैश्विक खाद्य प्रणाली संगठनों की लिंग- और इक्विटी से संबंधित नीतियों और प्रथाओं की समीक्षा करती है क्योंकि वे असमानता के दो परस्पर जुड़े आयामों से संबंधित हैं: संगठनों के अंदर कैरियर के रास्ते में अवसर की असमानता और असमानता जिसमें से लाभ होता है वैश्विक खाद्य प्रणाली। रिपोर्ट से पता चलता है कि लैंगिक समानता के लिए संगठनात्मक प्रतिबद्धता अधिक है, और आधे से अधिक संगठन विविध, समावेशी और समान कार्य वातावरण को आकार देने के लिए अपनी नीतियों के बारे में पारदर्शी हैं। हालाँकि, डेटा यह भी सुझाव देता है कि बयानबाजी को कार्रवाई के विकल्प के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। संगठनात्मक नेतृत्व - सीईओ और बोर्ड अध्यक्ष - अनुपातहीन रूप से पुरुष बने हुए हैं और यूरोपीय और उत्तरी अमेरिकी नागरिकों का वर्चस्व है। कई वैश्विक संकटों के सामने, उच्च आय वाले देशों में व्यक्तियों और संस्थानों के प्रभुत्व वाली वैश्विक खाद्य प्रणाली एक स्थायी और न्यायसंगत वैश्विक खाद्य प्रणाली की प्रगति के लिए गंभीर प्रभाव के साथ आवश्यक प्रतिभा, ज्ञान और विशेषज्ञता को छोड़ देती है।