AT-4

Groupe de solutions 4.1.3

Approches transformatrices de genre pour des systèmes alimentaires inclusifs et durables

Cette Groupe de solutions : Approches transformatrices en matière de genre pour des systèmes alimentaires inclusifs et durables, stimule l'intégration systématique des approches transformatrices en matière de genre (AGT) dans les programmes et politiques des systèmes alimentaires. Les RGT mettent tous les acteurs des systèmes alimentaires au défi de transformer les dynamiques de pouvoir, les normes et les structures qui perpétuent et renforcent les inégalités. Lorsqu'il est appliqué aux systèmes alimentaires, il existe un grand potentiel de changement positif à grande échelle dans l'ensemble du système alimentaire, le rendant juste, équitable et transformateur.

À propos de ce cluster de solutions

Le problème auquel ce groupe de solutions s'attaque est l'inégalité omniprésente entre les sexes dans les systèmes alimentaires. Malgré les rôles et les responsabilités que les femmes assument et se voient attribuer, souvent non rémunérés, pour assurer la sécurité alimentaire et la nutrition à tous les niveaux, elles sont confrontées à un désavantage systémique pour accéder et contrôler les ressources et services productifs, et pour influencer les systèmes et les politiques. Il existe des preuves accablantes que la discrimination fondée sur le sexe, et la violation des droits humains des femmes qui en découle, est une cause majeure de pauvreté et d'insécurité alimentaire et nutritionnelle.[1]FAO, 2019, L'état de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans le monde. Les normes et pratiques sociales et sexospécifiques néfastes façonnent la répartition genrée du travail rémunéré et non rémunéré ; limiter l'accès des femmes aux actifs, aux ressources productives et aux marchés et leur contrôle ; et saper le potentiel de leadership des femmes.[2]CSA, 2017, Forum sur l'autonomisation des femmes dans le contexte de la sécurité alimentaire et de la nutrition Ils facilitent également l'exploitation et la violence. Le déni des droits, par le biais d'institutions et de lois formelles et informelles, est également répandu dans les systèmes alimentaires et au-delà. Il existe une discrimination et des préjugés institutionnels et législatifs généralisés et systématiques contre les femmes dans l'accès aux ressources, aux services et aux libertés - telles que - la terre, les finances, l'éducation, l'extension, l'emploi, la mobilité, les intrants, la protection sociale, le leadership, etc. Ce double problème de normes de genre néfastes et de déni des droits des femmes, qui a été exacerbé par COVID-19, affecte les femmes du monde entier. De plus, les femmes dans les systèmes alimentaires ne forment pas un groupe homogène et peuvent faire face à des formes multiples et complexes de discrimination, nécessitant une analyse intersectionnelle et une réponse politique. Ce groupe de solutions est impératif non seulement en raison des défis auxquels les femmes sont confrontées, mais aussi en raison de l'agence et des rôles clés qu'elles jouent dans les systèmes alimentaires du point de vue de la production et de la consommation. Les femmes ont des connaissances approfondies et, avec des changements dans les relations et les structures, leurs capacités peuvent contribuer à la réalisation de tous les ODD. Il existe de nombreux exemples de sociétés où les normes matriarcales ont une influence directe et positive sur les systèmes alimentaires et la nutrition et dont les politiques contemporaines peuvent s'inspirer. Les femmes ont également des droits et le respect de ces droits spécifiques est un impératif pour l'égalité dans les systèmes alimentaires.

Ce cluster fonctionnera car les solutions proposées ont déjà fait leurs preuves. Il existe de nombreuses preuves convaincantes que les RGT contribuent à l'amélioration de la sécurité alimentaire, de la nutrition, de l'équité et d'autres résultats, y compris la réduction de la violence. Des impacts tels que l'augmentation des revenus et l'accès aux actifs et aux services ; des améliorations dans l'écosystème et la santé humaine, le bien-être et l'éducation ; et la réduction accélérée de la pauvreté et la croissance du PIB sont d'autres avantages sociaux, environnementaux et économiques associés à la réduction de l'écart entre les sexes et à la mise en œuvre des RGT dans les systèmes alimentaires. Il existe de nombreuses preuves que les RGT traitant du régime foncier entraînent une croissance des revenus et un plus grand pouvoir de négociation pour les femmes, une meilleure nutrition des enfants et un meilleur niveau d'instruction pour les filles.

Les GTA tiennent compte des spécificités de chaque contexte et interprètent le genre comme relationnel. Ces approches reconnaissent que les femmes et les hommes connaissent différents niveaux de vulnérabilité et de discrimination et abordent les relations et les structures qui soutiennent et renforcent ces inégalités fondées sur le genre. Les GTA visent à établir des systèmes alimentaires inclusifs et durables, auxquels tous les acteurs peuvent participer et en bénéficier, quel que soit leur sexe. Cela implique que les solutions ne peuvent pas simplement cibler les femmes et ignorer les relations plus complexes et intimes, les normes sociales et les dynamiques sociopolitiques qui sous-tendent l'inégalité entre les sexes. Ce groupe de solutions fonctionnera en intégrant des approches qui s'attaquent aux obstacles que posent les relations sociales, les normes et les structures. Dirigées par les pays, les plateformes multipartites s'uniront pour concevoir, financer et mettre en œuvre des plans nationaux visant à intégrer les RGT dans les structures, politiques et programmes des systèmes alimentaires. Ces plans comprendront des actions alignées autour de cinq domaines d'action principaux qui devraient se dérouler en tandem et qui abritent les solutions reçues par notre cluster.

  1. L'agence, la voix et les aspirations des femmes
    • Renforcer les connaissances et la voix des femmes pour plaider en faveur d'aliments accessibles, sains et produits de manière durable
    • Accroître l'accès des femmes aux rôles décisionnels dans les processus et institutions communautaires, infranationaux et nationaux de développement juridique, politique et commercial
    • Veiller à ce que les aspirations des femmes fassent partie des politiques et programmes des systèmes alimentaires grâce à leur engagement à tous les niveaux
  2. Accès et contrôle des ressources
    • Assurer l'accès et le contrôle des femmes sur les ressources naturelles et productives telles que la terre, l'eau et les forêts conformément aux droits de l'homme et aux instruments tels que les VGGT du CSA.
    • Créer une alliance de plus de 50 institutions financières mondiales et nationales pour mettre en œuvre des mécanismes de financement transformateur en matière de genre afin de concevoir et de fournir des produits financiers et de soutenir les entreprises dirigées par des femmes dans les systèmes alimentaires dans le but de combler l'écart entre les sexes dans l'inclusion financière d'ici 2030.
  3. Accès aux technologies, aux services, aux marchés et au travail décent, et contrôle des revenus et des avantages
    • Assurer l'accès et la disponibilité d'aliments de qualité pour les femmes grâce à l'amélioration de la production locale d'aliments nutritifs à travers des parcelles à double usage, des jardins potagers, une éducation nutritionnelle.
    • Développer des systèmes de vulgarisation qui intègrent des approches transformatrices en matière de genre et l'importance de la prise de décision des femmes, qui ont des femmes 50% à tous les niveaux (prise de décision et mise en œuvre) et qui répondent aux besoins et priorités des femmes.
    • Développer et améliorer les marchés qui incluent les femmes et leur permettre de jouer des rôles clés dans les chaînes de valeur et de développer des infrastructures qui répondent aux besoins des femmes.
  4. Normes, coutumes et valeurs sociales et de genre
    • Adopter des politiques et des programmes dans les systèmes alimentaires qui remettent en question et éliminent les normes sociales et sexospécifiques néfastes et les pratiques culturelles qui limitent l'engagement des femmes dans la production et la consommation d'aliments sains et diversifiés.
    • Impliquer les hommes, les garçons et les chefs religieux et traditionnels dans le renversement des normes sociales et de genre néfastes, en assumant des masculinités positives et en adoptant des rôles de charge de soins et des responsabilités ménagères
    • Prévenir et éliminer toutes les formes de violence et d'exploitation basées sur le genre dans les systèmes alimentaires.
  5. Politiques et structures de gouvernance
    • Adopter des politiques qui exigent des femmes 50% dans des rôles de leadership dans les processus et les institutions des systèmes alimentaires locaux, infranationaux et nationaux.
    • Adopter des principes sensibles au genre dans l'allocation des budgets nationaux et infranationaux liés à la sécurité alimentaire et à la nutrition.
    • Inclure des indicateurs et des cibles pour mesurer les progrès vers la réalisation de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans les systèmes alimentaires et établir un programme de travail de renforcement des capacités sur l'indice d'autonomisation des femmes dans l'agriculture au niveau du projet.

Un cadre qui traite de l'agence, des structures et des relations qui façonnent la vie des femmes est essentiel. En renforçant l'agence (confiance, estime de soi, connaissances, compétences et capacités), en changeant les relations (les relations de pouvoir à travers lesquelles les gens vivent leur vie à travers les relations intimes, les réseaux sociaux, l'appartenance à un groupe, l'activisme et les négociations de marché) et en transformant les structures (normes sociales et de genre discriminatoires, coutumes, valeurs et pratiques d'exclusion, lois, politiques, procédures et services), des progrès vers l'égalité des genres peuvent être réalisés. Notre théorie du changement exige d'aller au-delà du traitement du genre comme un problème entre les femmes et les hommes, et d'aborder plutôt le genre comme relationnel, et, par conséquent, dynamique et quelque chose qui peut être transformé. Les relations de genre et les structures qui les sous-tendent peuvent s'ajuster en réponse aux changements dans, entre autres, les normes sociales, les contextes politiques, les signaux du marché du travail, les dynamiques inter et intra-ménages, et les besoins au niveau des ménages et de la communauté. De manière critique, bien que ce groupe de solutions aborde et propose de multiples dimensions et approches, il est sous-tendu par le droit à l'alimentation - qui protège le droit de tous les êtres humains à vivre dans la dignité, à l'abri de la faim, de l'insécurité alimentaire et de la malnutrition. Les preuves montrent que lorsque les femmes sont autonomisées grâce à l'éducation, aux opportunités économiques, à l'accès à la justice et à la participation politique, elles sont mieux à même de revendiquer ce droit à l'alimentation.

 

 
 

 

 

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