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Clúster de soluciones 1.2.3

Acelerar la acción para la nutrición, el empoderamiento y el liderazgo de las mujeres a través de puntos de entrada transformadores para sistemas alimentarios con equidad de género.

La idea es centrarse estratégicamente en tres elementos de género distintos pero conectados en los sistemas alimentarios como puntos de entrada transformadores para sistemas alimentarios con igualdad de género. Una mayor equidad de género es un requisito previo esencial para la transformación de los sistemas alimentarios. Si bien las acciones para sistemas alimentarios con equidad de género son muchas y diversas, hemos seleccionado tres acciones concretas, factibles, accionables y que se refuerzan mutuamente. puntos de entrada para el cambio de sistemas. Su objetivo es transformar tres de los elementos más vitales de la igualdad de género en los sistemas alimentarios: nutrición, empoderamiento económico y liderazgo. La complementariedad entre estos enfoques es necesaria para garantizar que todas las mujeres se beneficien de los sistemas alimentarios y hagan una contribución significativa a su transformación, aprovechando el importante papel que ya desempeñan.

  • Nutrición. La carga desproporcionada de la desnutrición en todas sus formas sobre las mujeres causa, y es causada por, la desigualdad de género; Mejorar la nutrición de las mujeres no solo aborda uno de los resultados más inequitativos de los sistemas alimentarios, sino que garantiza que las mujeres estén saludables para participar en la transformación de los sistemas alimentarios. La sEl punto de entrada específico es una nueva Alianza para Acciones contra la Anemia.. Centrarse en un problema nutricional pernicioso que experimentan de manera desproporcionada las mujeres y las niñas, la anemia, llamará la atención sobre el papel que deben desempeñar los sistemas alimentarios para ayudar a las mujeres a acceder a alimentos nutritivos, de manera que las mujeres tengan voz en las acciones que se tomen.
  • Empoderamiento económico. Está bien establecido que el empoderamiento económico de las mujeres beneficia la igualdad de género, la nutrición y la economía; Encontrar formas de garantizar que las mujeres más vulnerables del mundo puedan beneficiarse de la actividad económica de los sistemas alimentarios y contribuir a ella conlleva múltiples beneficios. La Los puntos de entrada específicos son centros diseñados para apoyar a las empresas dirigidas por mujeres. generar ingresos a través de la producción y las actividades de la cadena de valor, centrándose en mujeres vulnerables que producen cultivos nutritivos (especialmente cultivos autóctonos), aprovechando el papel ya importante pero marginado de las mujeres en esta área.
  • Liderazgo. Las voces de las mujeres suelen estar ausentes de los procesos de toma de decisiones en el sistema alimentario, lo que reduce la oportunidad de prestar mayor atención a la igualdad de género y de beneficiarse de la mayor diversidad de estilos de liderazgo necesarios en un espacio de toma de decisiones complejo. La speEl punto de entrada específico aquí es crear responsabilidad para que las organizaciones / actores de los sistemas alimentarios designen a mujeres como líderes, promulguen políticas internas sensibles al género y sean responsables de los resultados de género a través de un mecanismo de presentación de informes 50/50 de los Sistemas Alimentarios Globales.

Acerca de este grupo de soluciones

La transformación de los sistemas alimentarios simplemente no sucederá sin una mayor igualdad de género. La evidencia muestra que el género está íntimamente relacionado con todos los componentes de los sistemas alimentarios. Las mujeres desempeñan un papel fundamental en los sistemas alimentarios como productoras, procesadoras, comerciantes, preparadoras, proveedoras de alimentos de la comunidad, consumidoras, científicas, encargadas de formular políticas, líderes empresariales, profesionales de la nutrición y cuidadoras en los hogares. Por ejemplo, las mujeres representan un promedio de 43% de la fuerza laboral agrícola a nivel mundial, a menudo cargan con la responsabilidad de alimentar a sus hogares y tienen las necesidades más altas de micronutrientes (p. Ej., Hierro debido a las necesidades durante la menstruación, el embarazo y la lactancia). Las persistentes desigualdades de género son tanto una causa como un resultado de los sistemas alimentarios insostenibles. Sin embargo, el poder que tienen las mujeres está latente, y el papel transformador que las mujeres podrían desempeñar no se realiza debido a las innumerables y complejas barreras sociales y estructurales que limitan la participación y la influencia de las mujeres en los sistemas alimentarios, incluido un mayor riesgo de desnutrición. Las organizaciones deben hacer más para elevar el liderazgo y las voces de las mujeres en los sistemas alimentarios.

Llevar adelante estas tres acciones de una manera coherente e interconectada creará un efecto multiplicador para lograr complementariedades y sinergias mutuas. No podemos lograr los objetivos de los sistemas alimentarios sin atender las necesidades especiales de las mujeres, amplificando las voces y los roles de las mujeres en los sistemas alimentarios y transformando las organizaciones e instituciones que se ocupan de los sistemas alimentarios para que sean más equitativas y permitan que las mujeres y sus comunidades se beneficien del potencial económico de los sistemas alimentarios. sistemas alimentarios.

La Alianza para Acciones contra la Anemia impulsará una agenda global de inversión y acción y acelerará las acciones específicas y dirigidas por países para reducir la anemia, adoptando una perspectiva sólida de los sistemas alimentarios además de las intervenciones del sistema de salud, incluido el control de infecciones e inflamación. La Alianza será transformadora en el sentido de que propone una respuesta multisectorial coordinada a las causas multifactoriales de la anemia. La Alianza puede actuar como punto de entrada a otras formas de desnutrición experimentadas por las mujeres, incluida la obesidad y las enfermedades no transmisibles relacionadas con la dieta (La anemia es un unificador, ya que se encuentra en mujeres de bajo peso a sobrepeso. espectro). La Alianza identificará e impulsará las intervenciones más críticas del sistema alimentario necesarias para mejorar el acceso y la asequibilidad de alimentos nutritivos, al mismo tiempo que las intervenciones de salud, medio ambiente y protección social, una agenda de investigación y diagnóstico de implementación integrada, comunicación de cambio social y de comportamiento, enfermedades y control de vectores y complementos específicos para los más vulnerables, donde y cuando sea necesario.

El aumento de los ingresos y la toma de decisiones sobre esos ingresos es una de las intervenciones más importantes para mejorar la dieta de las mujeres. Este sería uno de los múltiples beneficios de los centros (por ejemplo, incubadoras a nivel regional, fondos de desafío) para empoderar a los líderes comunitarios de las empresas del sistema alimentario de mujeres (los innovadores locales son cruciales para garantizar que las empresas funcionen en contextos locales). Las empresas centradas en alimentos rentables y nutritivos (incluidos los cultivos autóctonos) permiten a las mujeres generar ingresos, alimentarse a sí mismas y a sus familias y aumentar el acceso local a alimentos nutritivos. También apuntan a ser transformadores al cambiar las normas sociales y la mentalidad (si las mujeres ganan agencia en la toma de decisiones, adquieren sentimientos de autorrespeto / autoeficacia, exigen un mayor respeto de las familias / comunidades) y por catalizando más cambios (por ejemplo, leyes de propiedad de la tierra, grupos de autoayuda para los ahorros de las mujeres, recibir los servicios de extensión y el apoyo necesarios, servicios financieros, aplicaciones de dinero móvil).

El mecanismo de rendición de cuentas 50/50 de los Sistemas Alimentarios Globales propuesto trabajará con las organizaciones de los sistemas alimentarios, produciendo un informe anual, destacando las mejores prácticas, lecciones aprendidas e historias de progreso para lograr la igualdad de género, y un índice de equidad de género adjunto, que revisará el desempeño y catalizará cambio en las políticas y prácticas en al menos 200 organizaciones activas en los sistemas alimentarios, incluida la investigación, el sector privado, las organizaciones sin fines de lucro y el gobierno. La justificación surge de la iniciativa Global Health 50/50 existente, un informe de rendición de cuentas que destaca la falta de igualdad de género en el liderazgo de las organizaciones de salud globales, estimulando a los líderes de las organizaciones a tomar nota y alterar su equilibrio de género, políticas y resultados. La iniciativa tiene el potencial de ser transformadora al lograr un impacto similar en los sistemas alimentarios y como punto de entrada para una cascada de cambios en todos los sistemas alimentarios: más mujeres líderes y responsables de la toma de decisiones significa, por ejemplo, más apoyo a las empresas dirigidas por mujeres y una mayor prioridad a las inversiones y acciones para mejorar la nutrición de las mujeres. Este enfoque irá más allá de contar números para proporcionar capacitación de liderazgo relevante para fortalecer las habilidades de liderazgo de las mujeres y la participación en la transformación de los sistemas alimentarios.

El liderazgo del clúster se formará con las partes interesadas a nivel mundial y nacional que representan las tres iniciativas, para garantizar la alineación de la implementación para mejorar las sinergias para los entornos específicos del país. Los líderes se informarán mutuamente sobre el progreso, compartirán las lecciones aprendidas y multiplicarán las acciones para lograr mejores resultados en las tres áreas de enfoque y en los aspectos relacionados con la equidad de género en relación con los sistemas alimentarios.

Un grupo de partes interesadas mundiales (OMS, USAID, BMGF, GAIN, Foro de micronutrientes) se ha unido para proponer una Alianza intersectorial para las acciones contra la anemia, con el Foro de micronutrientes como anfitrión sugerido. La Alianza buscará financiación y establecerá un plan de trabajo con aquellos Estados miembros que hayan expresado interés en un enfoque integrado para seguir avanzando en la reducción de la anemia, para desarrollar un Plan de acción mundial contra la anemia, que incluya, entre otros, una estrategia de inversión, investigación de implementación agenda, y estrategia de promoción y comunicaciones.

Los centros para empresas de mujeres convocarán una coalición de socios para movilizar fondos a través de fondos de desafío, centros e incubadoras que ya se preocupan por las empresas dirigidas por mujeres y los alimentos indígenas y tradicionales. Los centros se vincularán a fuentes de financiación para garantizar un acceso equitativo en términos de género al financiamiento. Se establecería una red de innovadores, a nivel regional y mundial, para apoyar el desarrollo empresarial y el aprendizaje entre pares y la difusión de las mejores prácticas, y brindar apoyo, como la creación de capacidad, el acceso a insumos (semillas, crédito, etc.), la comercialización y la distribución. En el desarrollo empresarial, se prestará especial atención a las actividades que apoyan la mejora del acceso a alimentos nutritivos, aprovechando las actividades informales pertinentes que son comunes en muchos entornos de PIBM. Estas redes de innovadores se basarán en la experiencia de organizaciones existentes con experiencia en el terreno para brindar apoyo a empresas dirigidas por mujeres como SEWA, Tule Vyema, Kuli Kuli y otras. A nivel de país, los vínculos estratégicos garantizarán la sinergia entre las actividades centrales de las empresas de mujeres y los enfoques alimentarios pertinentes para reducir la anemia, así como una atención deliberada a la calidad de la dieta de las mujeres mediante la selección de alimentos ricos en hierro específicos. Además, se utilizarán vínculos estratégicos con la iniciativa Global Food Systems 50/50 para garantizar la inclusión de mujeres en el liderazgo en aspectos relevantes de los sistemas alimentarios en los entornos seleccionados y, más ampliamente, en las organizaciones y entidades locales relacionadas con los sistemas alimentarios.

La iniciativa Global Food Systems 50/50 estará dirigida por el IFPRI y la palanca de género del UNFSS en asociación con la iniciativa Global Health 50/50 (GH5050). Hay alrededor de 60 organizaciones que operan tanto en los sistemas alimentarios como en el ámbito de la salud que ya están siendo rastreadas e incluidas en el informe Global Health 50/50. Como paso inicial, la iniciativa producirá un informe de 20 páginas sobre estas 60 organizaciones, basándose en los datos ya recopilados para el informe GH5050 de 2021 a tiempo para el UNFSS en septiembre de 2021. Después de la cumbre, la iniciativa Food Systems 50/50 Desarrollar indicadores de género adicionales relevantes para el sistema alimentario y producir un informe completo que recopile datos y evalúe a 200 organizaciones activas en los sistemas alimentarios. El concepto amplio de la iniciativa 50/50 se integrará estratégicamente tanto en los componentes de anemia como en el Hub para empresas de mujeres, dentro del cual se incorporará la capacitación para el desarrollo de liderazgo.

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