Global Food 5050

La igualdad de género es una condición previa para lograr las ambiciones compartidas del mundo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030, incluida la entrega de sistemas alimentarios sostenibles. El género está íntimamente relacionado con todos los aspectos de los sistemas alimentarios. Desde la producción hasta la comercialización y el consumo, el género, que representa la distribución del poder y los privilegios, se entreteje en todo el tejido de los sistemas alimentarios. Como resultado, las desigualdades de género son tanto una causa como un resultado de sistemas alimentarios inequitativos que contribuyen al acceso, la producción y el consumo de alimentos injustos.

El objetivo principal del Informe Global Food 50/50 es catalizar un progreso más rápido en este viaje al permitir una mayor rendición de cuentas impulsada por pruebas rigurosas. Un segundo objetivo es aumentar el reconocimiento del papel que juega el género en el sistema alimentario para todos: mujeres y hombres, incluidas las personas transgénero y las personas con identidades de género no binarias. Este Informe presenta medidas de qué tan bien una muestra inicial de organizaciones del sistema alimentario mundial está reconociendo y abordando el género como un factor determinante de las oportunidades, el acceso y la participación en el sistema alimentario mundial.

Este Informe inaugural 2021 Global Food 50/50 revisa las políticas y prácticas relacionadas con el género y la equidad de 52 organizaciones del sistema alimentario mundial en relación con dos dimensiones interrelacionadas de la desigualdad: la desigualdad de oportunidades en las trayectorias profesionales dentro de las organizaciones y la desigualdad en quiénes se benefician de el sistema alimentario mundial. El Informe muestra que el compromiso organizacional con la igualdad de género es alto y que más de la mitad de las organizaciones son transparentes sobre sus políticas para dar forma a entornos de trabajo diversos, inclusivos y equitativos. Sin embargo, los datos también sugieren que la retórica puede utilizarse como sustituto de la acción. El liderazgo organizacional (directores ejecutivos y presidentes de juntas directivas) sigue siendo desproporcionadamente masculino y está dominado por ciudadanos europeos y norteamericanos. Frente a múltiples crisis mundiales, un sistema alimentario mundial dominado por personas e instituciones en países de ingresos altos renuncia al talento, el conocimiento y la experiencia esenciales, lo que tiene serias implicaciones para el progreso hacia un sistema alimentario mundial sostenible y equitativo.