AT-4

مجموعة الحلول 4.1.3

النهج التحويلية بين الجنسين من أجل نظم غذائية شاملة ومستدامة

هذا مجموعة الحلول: نُهج التحويل الجنساني لنظم غذائية شاملة ومستدامة، يقود التكامل المنهجي للنهج التحويلية الجنسانية (GTAs) في برامج وسياسات النظم الغذائية. تتحدى GTA جميع الجهات الفاعلة في النظم الغذائية لتحويل ديناميكيات السلطة والمعايير والهياكل التي تديم وتعزز عدم المساواة. عند تطبيقه على النظم الغذائية ، هناك إمكانية كبيرة للتغيير الإيجابي على نطاق واسع عبر النظام الغذائي بأكمله ، مما يجعله عادلاً ومنصفاً وتحويلياً.

حول مجموعة الحلول هذه

المشكلة التي تعالجها هذه المجموعة من الحلول هي انتشار عدم المساواة بين الجنسين في النظم الغذائية. على الرغم من الأدوار والمسؤوليات التي تتولاها المرأة والتي تُنسب إليها ، وغالبًا ما تكون غير مدفوعة الأجر ، في ضمان الأمن الغذائي والتغذية على جميع المستويات ، فإنها تواجه حرمانًا منهجيًا في الوصول إلى الموارد والخدمات الإنتاجية والتحكم فيها ، وفي التأثير على النظم والسياسات. هناك أدلة دامغة على أن التمييز على أساس الجنس ، وما يترتب عليه من انتهاك لحقوق الإنسان للمرأة ، هو سبب رئيسي للفقر وانعدام الأمن الغذائي والتغذوي.[1]الفاو ، 2019 ، حالة الأمن الغذائي والتغذية في العالم. تشكل الأعراف والممارسات الاجتماعية والجنسانية الضارة التوزيع الجنساني للعمل المأجور وغير المأجور ؛ تقييد وصول المرأة إلى الأصول والموارد الإنتاجية والأسواق والتحكم فيها ؛ وتقويض القدرة القيادية للمرأة.[2]لجنة الأمن الغذائي العالمي ، 2017 ، منتدى تمكين المرأة في سياق الأمن الغذائي والتغذية كما أنها تسهل الاستغلال والعنف. إن الحرمان من الحقوق ، من خلال المؤسسات والقوانين الرسمية وغير الرسمية ، منتشر أيضًا عبر أنظمة الغذاء وخارجها. هناك تمييز مؤسسي وتشريعي واسع النطاق ومنهجي وتحيز ضد المرأة في الوصول إلى الموارد والخدمات والحريات - مثل - الأرض ، والتمويل ، والتعليم ، والإرشاد ، والتوظيف ، والتنقل ، والمدخلات ، والحماية الاجتماعية ، والقيادة ، وغير ذلك. تؤثر هذه المشكلة المزدوجة المتمثلة في المعايير الجنسانية الضارة وإنكار حقوق المرأة ، والتي تفاقمت بسبب COVID-19 ، على النساء في جميع أنحاء العالم. علاوة على ذلك ، لا تشكل النساء في النظم الغذائية مجموعة متجانسة ويمكن أن يواجهن أشكالًا متعددة ومركبة من التمييز ، مما يتطلب تحليلًا متعدد الجوانب واستجابة سياسية. هذه المجموعة من الحلول ضرورية ليس فقط بسبب التحديات التي تواجهها المرأة ، ولكن أيضًا بسبب الوكالة والأدوار الرئيسية التي تلعبها في النظم الغذائية من منظور الإنتاج والاستهلاك. تتمتع النساء بمعرفة واسعة ، ومع التغييرات في العلاقات والهياكل ، يمكن أن تساهم قدراتهن في تحقيق جميع أهداف التنمية المستدامة. هناك أمثلة واسعة النطاق للمجتمعات التي يكون فيها للمعايير الأمومية تأثير مباشر وإيجابي على النظم الغذائية والتغذية والتي يمكن للسياسات المعاصرة أن تستمد منها. تتمتع المرأة أيضًا بحقوق ، ويعد احترام هذه الحقوق المحددة أمرًا حتميًا لتحقيق المساواة في النظم الغذائية.

ستعمل هذه المجموعة لأن الحلول المقترحة قد أثبتت نجاحها بالفعل. هناك أدلة واسعة ومقنعة على أن اتفاقيات المساعدة المالية العامة تساهم في تحسين الأمن الغذائي والتغذية والإنصاف والنتائج الأخرى ، بما في ذلك الحد من العنف. الآثار مثل زيادة الدخل والوصول إلى الأصول والخدمات ؛ تحسينات في النظام البيئي وصحة الإنسان والرفاهية والتعليم ؛ والتخفيف المتسارع من الفقر ونمو الناتج المحلي الإجمالي من الفوائد الاجتماعية والبيئية والاقتصادية الأخرى المرتبطة بسد الفجوة بين الجنسين وتنفيذ اتفاقات التجارة الحرة في النظم الغذائية. هناك أدلة كثيرة على أن اتفاقيات المساعدة المالية العامة تتناول حيازة الأراضي ، وتؤدي إلى نمو الدخل وقدرة أكبر على المساومة بالنسبة للمرأة ، وتغذية أفضل للأطفال ، وتحصيل تعليمي أعلى للفتيات.

تنظر GTAs في خصوصيات كل سياق وتفسر الجنس على أنه علائقي. تدرك هذه المقاربات أن النساء والرجال يواجهون مستويات مختلفة من الضعف والتمييز وتتناول العلاقات والهياكل التي تدعم وتعزز عدم المساواة بين الجنسين. تهدف اتفاقيات المساعدة المالية العامة إلى إنشاء أنظمة غذائية شاملة ومستدامة ، حيث يمكن لجميع الجهات الفاعلة المشاركة والاستفادة بغض النظر عن جنسهم. وهذا يعني أن الحلول لا يمكن أن تستهدف النساء ببساطة وتتجاهل العلاقات الأكثر تعقيدًا والأعراف الاجتماعية والديناميكيات الاجتماعية والسياسية التي تدعم عدم المساواة بين الجنسين. ستعمل هذه المجموعة من الحلول من خلال دمج الأساليب التي تعالج الحواجز التي تشكلها العلاقات الاجتماعية والمعايير والهياكل. بقيادة البلدان ، سوف تتحد منصات أصحاب المصلحة المتعددين لتصميم وتمويل وتنفيذ خطط وطنية لدمج اتفاقيات التجارة العالمية في هياكل النظم والسياسات والبرامج الغذائية. ستشمل هذه الخطط إجراءات تتماشى مع خمسة مجالات عمل رئيسية يجب أن تحدث جنبًا إلى جنب ، والتي تعد موطنًا للحلول التي تلقتها مجموعتنا.

  1. وكالة المرأة وصوتها وتطلعاتها
    • تعزيز معرفة المرأة وصوتها للدعوة إلى الحصول على غذاء يمكن الوصول إليه وصحي ومستدام
    • زيادة وصول المرأة إلى أدوار صنع القرار في عمليات ومؤسسات تطوير القانون والسياسة والأعمال التجارية على مستوى المجتمع المحلي وشبه الوطني والوطني
    • ضمان أن تكون تطلعات المرأة جزءًا من سياسات وبرامج النظم الغذائية من خلال مشاركتها على جميع المستويات
  2. الوصول إلى الموارد والتحكم فيها
    • ضمان وصول المرأة إلى الموارد الطبيعية والإنتاجية مثل الأرض والمياه والغابات والتحكم فيها وفقًا لحقوق الإنسان والصكوك مثل CFS VGGT.
    • إنشاء تحالف يضم أكثر من 50 مؤسسة مالية عالمية ووطنية لتنفيذ آليات التمويل التحولي بين الجنسين لتصميم وتقديم المنتجات المالية ودعم الأعمال التي تقودها النساء في النظم الغذائية بهدف سد الفجوة بين الجنسين في الشمول المالي بحلول عام 2030.
  3. الوصول إلى التقنيات والخدمات والأسواق والعمل اللائق ، والتحكم في الدخل والفوائد
    • ضمان الوصول إلى الغذاء الجيد وتوافره للنساء من خلال تعزيز الإنتاج المحلي للأغذية المغذية من خلال قطع الأراضي ذات الغرض المزدوج وحدائق المطبخ والتثقيف الغذائي.
    • تطوير أنظمة الإرشاد التي تتضمن مناهج تحويل النوع الاجتماعي وأهمية اتخاذ القرار بالنسبة للمرأة ، والتي تضم 50% من النساء على جميع المستويات (صنع القرار والتنفيذ) والتي تستجيب لاحتياجات وأولويات المرأة.
    • تطوير وتعزيز الأسواق التي تشمل النساء وتمكينهن من لعب أدوار رئيسية عبر سلاسل القيمة وتطوير البنية التحتية التي تلبي احتياجات المرأة.
  4. الأعراف الاجتماعية والجندرية والعادات والقيم
    • سن سياسات وبرامج في النظم الغذائية تتحدى وتزيل الأعراف الجنسانية والاجتماعية الضارة والممارسات الثقافية التي تحد من مشاركة المرأة في إنتاج واستهلاك أغذية صحية ومتنوعة.
    • إشراك الرجال والفتيان والقادة الدينيين والتقليديين في عكس الأعراف الاجتماعية والجنسانية الضارة ، وتحمل الذكورية الإيجابية ، وتبني أدوار عبء الرعاية والمسؤوليات المنزلية
    • منع جميع أشكال العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستغلال في النظم الغذائية والقضاء عليها.
  5. السياسات وهياكل الحوكمة
    • تبني السياسات التي تتطلب 50% من النساء في الأدوار القيادية في عمليات ومؤسسات النظم الغذائية المحلية ودون الوطنية والوطنية.
    • اعتماد مبادئ مراعية للمنظور الجنساني في تخصيص الميزانيات الوطنية ودون الوطنية المتعلقة بالأمن الغذائي والتغذية.
    • قم بتضمين مؤشرات وأهداف لقياس التقدم المحرز نحو تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في النظم الغذائية وإنشاء برنامج عمل لتعزيز القدرات على مستوى المشروع "مؤشر تمكين المرأة في الزراعة".

إن إطار العمل الذي يتعامل مع الوكالة والهياكل والعلاقات التي تشكل حياة المرأة أمر أساسي. من خلال بناء الوكالة (الثقة ، واحترام الذات ، والمعرفة ، والمهارات ، والقدرات) ، وتغيير العلاقات (علاقات القوة التي يعيش من خلالها الناس حياتهم من خلال العلاقات الحميمة ، والشبكات الاجتماعية ، وعضوية المجموعة ، والنشاط ، ومفاوضات السوق) ، وتحويل الهياكل (المعايير الاجتماعية والجندرية والعادات والقيم والممارسات الإقصائية والقوانين والسياسات والإجراءات والخدمات التمييزية) ، يمكن إحراز تقدم نحو المساواة بين الجنسين. تتطلب نظريتنا في التغيير تجاوز معالجة الجندر كقضية بين النساء والرجال ، وبدلاً من ذلك معالجة الجندر كعلاقة ، وبالتالي ديناميكي وشيء يمكن تغييره. العلاقات بين الجنسين والهياكل التي تقوم عليها يمكن أن تتكيف استجابة للتغيرات في ، من بين أمور أخرى ، المعايير الاجتماعية وسياقات السياسة وإشارات سوق العمل والديناميكيات داخل الأسرة وداخلها والاحتياجات على مستوى الأسرة والمجتمع. بشكل حاسم ، في حين أن هذه المجموعة من الحلول تتناول وتقترح أبعادًا ونُهجًا متعددة ، إلا أنها مدعومة بالحق في الغذاء - الذي يحمي حق جميع البشر في العيش بكرامة ، وخالٍ من الجوع وانعدام الأمن الغذائي وسوء التغذية. تظهر الأدلة أنه عندما يتم تمكين المرأة من خلال التعليم والفرص الاقتصادية والوصول إلى العدالة والمشاركة السياسية ، فإنها تكون أكثر قدرة على المطالبة بهذا الحق في الغذاء.

 

 
 

 

 

انضم إلى مجموعة العمل